Osez le changement
Développez agilité et résilience
Dans un monde où tout change en permanence, où les compétences deviennent obsolètes très vite, où les enjeux évoluent dans tous les secteurs et où la technologie nous promet un révolution pro sans précédent, notre capacité d’adaptation va devenir une soft skill majeure.
Mais j’irai même plus loin, votre défi n’est pas de vous adapter au changement à postériori mais de le cultiver en tant que nouvelle donne professionnelle. Ce qui vous permettra de vous créer des opportunités par anticipation et plus en réaction à la modification de votre environnement .
Osez le changement
Développez agilité et résilience
Dans un monde où tout change en permanence, où les compétences deviennent obsolètes très vite, où les enjeux évoluent dans tous les secteurs et où la technologie nous promet un révolution pro sans précédent, notre capacité d’adaptation va devenir une soft skill majeure.
Mais j’irai même plus loin, votre défi n’est pas de vous adapter au changement à postériori mais de le cultiver en tant que nouvelle donne professionnelle. Ce qui vous permettra de vous créer des opportunités par anticipation et plus en réaction à la modification de votre environnement .
L’agilité est la compétence phare de demain… à maitriser dès aujourd’hui
Rien n’arrive par hasard
et c’est une chance
Avoir la conviction profonde que le changement est toujours source d’opportunité ou d’enseignement, et donc toujours une chance à plus ou moins long terme (même si ela peut être très pénible sur le moment) est un état d’esprit qui fait vraiment la différence. Dans le monde pro mais pas seulement.
Cela ne se décrète pas à coup de podcasts de dev’ perso, ni avec uniquement des lectures philosophiques (même si elles sont pertinentes). Cela se vit, cela se pratique au quotidien. Cela ne devient un mindset solide qu’en s’appliquant chaque jour à schanger de regard sur les évènements qui nous arrivent.
S’entrainer à chercher un élément positif en tout n’est pas un mantra d’imbécile heureux qui essaie de faire l’autruche face à la réalité. C’est au contraire être capable de vivre cette réalité en ne se laissant plus déborder par elle.
Evolution et changement
sont inséparables
C’est évident et facile à dire en théorie, mais quand il s’agit de passer à l’action c’est une histoire. Pour passer du concept au concret voici les sujets principaux sur lesquels nous travaillerons ensemble, en fonction de ce qui est le plus problématique pour vous :
-
Définir un vrai cap qui vous permettra d’être en capacité d’ajuster vos voiles en cas d’aléas
-
Faire la différence entre ce que vous voulez vraiement et ce que l’on attend de vous
-
Ce qui vous freine subjectivement… et vos risques réels
-
Le mythe du “bon moment” ou l’illusion d’un alignement spontané de l’univers qui arrivera… un jour…
-
Comment vous débarrasser de l’influence du regard des autres
-
Challenger votre processus de décision et le besoin de contrôle que l’on croit nécessaire
-
Admettre que changer d’avis est une force plus souvent qu’une faiblesse
Autant de points qui nous empêchent bien souvent d’oser et de faire du changement notre meilleur allié, alors qu’il est pourtant le seul vrai générateur d’opportunités.
La chance existe
seulement si vous y croyez
Lorsque j’ai accompagné Thomas, sa conviction était qu’il n’avait jamais de chance, que ses choix étaient très limités. Que ce soit côté pro ou perso il subissait surtout les décisions et les contraintes imposées par les autres ou le contexte, sans qu’il parvienne à avoir de prise dessus.
Il estimait n’être jamais au bon endroit, au bon moment. Que ceux pourquoi cela semble tellement plus facile doivent avoir un détecteur inné à opportunités pour les dénicher car lui passait toujours à côté.
Ce qu’on a travaillé en premier : la façon dont il interprétait les faits et comment sa lecture biaisée de la réalité le disqualifiait d’office. On a challengé sans complaisance sa grille de lecture du monde, sa conviction de ne pas mériter ce que pourtant il espérait. Et on a fini par déconstruire ses réflexes inconscients d’autosabotage.
C’est un long chemin que de « désancrer » des convictions qui nous nuisent depuis longtemps sans qu’on s’en rende compte. Et ce procesus se poursuivra encore bien longtemps après le coaching. Mais à ce stade Thomas a accepté sa part de responsabilité à créer les conditions qui permettent de transformer le hasard en opportunités et, contre toute attente, la chance a tourné…
Coût de son investissement pour 4 mois d’accompagnement : 1900 €.
Et si vous osiez oser ?
Plus que jamais agilité et résilience sont des clés pour résister aux bouleversements qui nous attendent. Investissez en vous et croyez en votre capacité à affronter les défis de demain. Vous pouvvez le faire. Vous devez le faire. Vous n’imaginez pas à quel point cela change la donne de provoquer le changement plutôt que de le subir.
30 min offertes, sans engagement, pour parler de vous
Il n’y a pas de hasard
et c’est une chance
Avoir la conviction profonde que le changement est toujours source d’opportunité ou d’enseignement, et donc toujours une chance à plus ou moins long terme (même si ela peut être très pénible sur le moment) est un état d’esprit qui fait vraiment la différence. Dans le monde pro mais pas seulement.
Cela ne se décrète pas à coup de podcasts de dev’ perso, ni avec uniquement des lectures philosophiques (même si elles sont pertinentes). Cela se vit, cela se pratique au quotidien. Cela ne devient un mindset solide qu’en s’appliquant chaque jour à schanger de regard sur les évènements qui nous arrivent.
S’entrainer à chercher un élément positif en tout n’est pas un mantra d’imbécile heureux qui essaie de faire l’autruche face à la réalité. C’est au contraire être capable de vivre cette réalité en ne se laissant plus déborder par elle.
Evolution et changement
sont inséparables
C’est évident et facile à dire en théorie, mais quand il s’agit de passer à l’action c’est une histoire. Pour passer du concept au concret voici les sujets principaux sur lesquels nous travaillerons ensemble, en fonction de ce qui est le plus problématique pour vous :
-
Définir un vrai cap qui vous permettra d’être en capacité d’ajuster vos voiles en cas d’aléas
-
Faire la différence entre ce que vous voulez vraiement et ce que l’on attend de vous
-
Ce qui vous freine subjectivement… et vos risques réels
-
Le mythe du “bon moment” ou l’illusion d’un alignement spontané de l’univers qui arrivera… un jour…
-
Comment vous débarrasser de l’influence du regard des autres
-
Challenger votre processus de décision et le besoin de contrôle que l’on croit nécessaire
-
Admettre que changer d’avis est une force plus souvent qu’une faiblesse
Autant de points qui nous empêchent bien souvent d’oser et de faire du changement notre meilleur allié, alors qu’il est pourtant le seul vrai générateur d’opportunités.
La chance existe
seulement si vous y croyez
Lorsque j’ai accompagné Thomas, sa conviction était qu’il n’avait jamais de chance, que ses choix étaient très limités. Que ce soit côté pro ou perso il subissait surtout les décisions et les contraintes imposées par les autres ou le contexte, sans qu’il parvienne à avoir de prise dessus.
Il estimait n’être jamais au bon endroit, au bon moment. Que ceux pourquoi cela semble tellement plus facile doivent avoir un détecteur inné à opportunités pour les dénicher car lui passait toujours à côté.
Ce qu’on a travaillé en premier : la façon dont il interprétait les faits et comment sa lecture biaisée de la réalité le disqualifiait d’office. On a challengé sans complaisance sa grille de lecture du monde, sa conviction de ne pas mériter ce que pourtant il espérait. Et on a fini par déconstruire ses réflexes inconscients d’autosabotage.
C’est un long chemin que de « désancrer » des convictions qui nous nuisent depuis longtemps sans qu’on s’en rende compte. Et ce procesus se poursuivra encore bien longtemps après le coaching. Mais à ce stade Thomas a accepté sa part de responsabilité à créer les conditions qui permettent de transformer le hasard en opportunités et, contre toute attente, la chance a tourné…
Coût de son investissement pour 4 mois d’accompagnement : 1900 €.
Et si vous osiez oser ?
Plus que jamais agilité et résilience sont des clés pour résister aux bouleversements qui nous attendent. Investissez en vous et croyez en votre capacité à affronter les défis de demain. Vous pouvvez le faire. Vous devez le faire. Vous n’imaginez pas à quel point cela change la donne de provoquer le changement plutôt que de le subir.
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Spécial Entreprises
Vous êtes chef d’entreprise ou manager et souhaitez faire avancez vos équipes sur la voie du changement ?
Parlons-en ensemble pour dénifir le format le plus adapté au besoin de votre organisation.
FAQ « Osez le changement »
Retrouvez ci-dessous les questions les plus fréquentes uniquement liées aux parcours Individuels. Pour les questions d’ordre plus général, vous les trouverez à la fin de la page Kontact.
Ce parcours est-il finançable avec mon CPF ?
Oui, votre accompagnement peut être éligible à du financement CPF ou OPCO, je vous en expliquerai les modalités lors de notre premier échange.
Quels résultats attendre d'un coaching ?
Les programmes qui vous promettent des choses iréalistes ne sont pas sérieux et vous risquez d’être déçu(e). Par contre un accompagnement sur-mesure vous apportera incontestablement des résultats tout à fait concrets et bien réels. Et il arrive parfois (souvent) que ce resultats soient bien différents (et plus profonds) que ce que vous espériez au départ, simplement parce que nous sommes assez peu performants pour poser des autodiagnostics pertinents. C’est bient toute la plus-value d’un regard extérieur, bienveillant, et sans jugement.
Combien de temps durent réellement les programmes ?
Globalement les programmes durent entre 2 et 6 mois selon vos besoins, votre rythme et vos disponibilités.
Ces parcours sont conçus pour être efficaces et donc courts. Totalement orientés « Objectifs et résultats », ils ne s’inscrivent pas dans un temps long avec des séances récurrentes, comme cela peut se faire dans le cadre d’une thérapie par exemple, ce sont deux finalités totalement différentes qui peuvent être cependant complémentaires dans certains cas.
Ce type d'accompagnement n'est efficace que pour la vie pro ?
Non seulement aujourd’hui vie pro et vie perso sont totalement imbriquées (et aucune ne peut être épanouie si l’autre ne l’est pas), mais en plus la l’agilité et la résilience sont des atouts réels pour mieux gérer les évènements de la vie et les relations avec nos proches. Tout est transposable et aussi efficace dans une sphère comme dans l’autre.
Comment se déroule un programme en entreprise ?
A l’initiative d’un manager ou d’un membre de l’équipe concernée, j’interviens dans l’entreprise, dans le cadre d’un programme collectif sur-mesure en fonction des besoins du groupe. Idéalement le groupe sera composé de 4 à 12 pers. maximum pour optimiser les résultats en fin d’accompagnement. N’hésitez pas à me contacter pour un devis spécifique.
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Ce parcours est-il finançable avec mon CPF ?
Oui, votre accompagnement peut être éligible à du financement CPF ou OPCO, je vous en expliquerai les modalités lors de notre premier échange.
Quels résultats attendre d'un coaching ?
Les programmes qui vous promettent des choses iréalistes ne sont pas sérieux et vous risquez d’être déçu(e). Par contre un accompagnement sur-mesure vous apportera incontestablement des résultats tout à fait concrets et bien réels. Et il arrive parfois (souvent) que ce resultats soient bien différents (et plus profonds) que ce que vous espériez au départ, simplement parce que nous sommes assez peu performants pour poser des autodiagnostics pertinents. C’est bient toute la plus-value d’un regard extérieur, bienveillant, et sans jugement.
Combien de temps durent réellement les programmes ?
Globalement les programmes durent entre 2 et 6 mois selon vos besoins, votre rythme et vos disponibilités.
Ces parcours sont conçus pour être efficaces et donc courts. Totalement orientés « Objectifs et résultats », ils ne s’inscrivent pas dans un temps long avec des séances récurrentes, comme cela peut se faire dans le cadre d’une thérapie par exemple, ce sont deux finalités totalement différentes qui peuvent être cependant complémentaires dans certains cas.
Ce type d'accompagnement n'est efficace que pour la vie pro ?
Non seulement aujourd’hui vie pro et vie perso sont totalement imbriquées (et aucune ne peut être épanouie si l’autre ne l’est pas), mais en plus la l’agilité et la résilience sont des atouts réels pour mieux gérer les évènements de la vie et les relations avec nos proches. Tout est transposable et aussi efficace dans une sphère comme dans l’autre.
Comment se déroule un programme en entreprise ?
A l’initiative d’un manager ou d’un membre de l’équipe concernée, j’interviens dans l’entreprise, dans le cadre d’un programme collectif sur-mesure en fonction des besoins du groupe. Idéalement le groupe sera composé de 4 à 12 pers. maximum pour optimiser les résultats en fin d’accompagnement. N’hésitez pas à me contacter pour un devis spécifique.
📢 Un tout petit peu de patience nous ajustons quelques réglages…