Episode 1 : l’amour dure 3 ans…

Il est 10h12, Anna vient de discrètement réveiller l’écran de son portable pour la troisième fois en 10 minutes. Le point d’équipe du mardi est devenu pour elle un supplice collectif. Elle rêverait d’avoir le courage d’écraser son front sur la table de réunion en simili noyer-tendance-new-office-mais-faut-pas-que-cela-coute-trop-cher-non-plus en s’écriant « Pitié, mais faites-le taire ! » mais au lieu de cela elle se coltine les propositions lunaires de Tristan, l’alternant aux dents longues, qui explique avec un aplomb déconcertant qu’il serait tant de disrupter nos process, que notre modèle trop legacymanque d’agilité et qu’on a ab-so-lu-ment besoin de fluidifier les workflow en mode Slack friendly…voilà voilà voilà… et la marmotte… Il ne connait même pas la ref’ c’est certain. Monsieur a un avis sur tout mais s’habille en 16 ans et ne sais même pas que les vaches parmes cela a existé à la télé… un jour… il y a une éternité… mais quand même… Anna non plus ne les a jamais vu en prime mais elle s’est cogné tous les medleys 90’ de Youtube pour pouvoir comprendre les vannes de tous les chefs d’équipe grisonnants qu’elle a croisé depuis 10 ans…

10h15… cela n’en finit plus. Philippe, le boss du service, manager malgré lui depuis 25 ans, est devenu beaucoup plus indulgent avec l’arrogance de la jeunesse depuis qu’on l’a trainé de force dans une formation pour décupler la prod’ grâce aux nouveaux agents, aussi artificiels qu’intelligents (question de point de vue mais ce n’est pas le moment)… une certaine forme de culpabilité sans doute à être du côté des séniors pour qui l’affaire est pliée, au même titre que les autres, mais pour qui au moins ce sera moins douloureux parce que, par chance, la maison vient de finir d’être payée.

A tel point que lors de sa dernière tentative de remettre Tristan face à la réalité du terrain, elle s’est pris un scud hiérarchique descendant, dans tous les sens du terme, qu’elle n’a toujours pas digéré. « Anna, vous êtes extrêmement compétente, mais je suis sûr que vous gagneriez à développer un peu votre créativité ». Ben voyons… nos clients ne paient un service comptable externalisé pour être surpris par des bilans Canva compatible, mais pour être juridiquement irréprochable…

Anna a tout donné depuis 3 ans pour cette boite qui lui offert enfin un peu de stabilité après 6 années de missions courtes diverses et variées. Quand la troisième lettre du contrat est passé de D à I elle a pu souffler et se poser. Elle a retardé la maternité par loyauté, de toute façon le contexte était trop favorable pour ne pas en profiter pour se placer dans la foulée : une boite familiale, une direction bienveillante, un encadrement bientôt retraité, bref un chemin enfin dégagé pour valoriser sa capacité de travail et son sens du job bien fait… mais c’était sans compter le revirement du patron qui a succombé à une offre de rachat (qu’objectivement personne n’aurait refusé) et l’absorption dans un groupe national qui a suivi. Cartes rebattues, valse managériale à trois temps depuis un an et le pompon sur la pomponnette avec l’arrivée du jeune je-sais-tout placé là par papa qui joue au golf avec quelqu’un qui connait quelqu’un qui connait… bref une caricature de telenovela.

Une seule remarque graveleuse de Philippe (pourtant discutable sur l’interprétation) a fini par convaincre Anna qu’avoir deux chromosomes X était un handicap irrémédiable. Depuis elle a levé le pied, elle arpente les couloirs avec moins d’énergie et souffle trop souvent devant la machine à café. Claudine s’est même demandé s’il n’y avait pas une grave anguille sous rocher. Elle l’a rassurée, pas de maladie incurable à annoncer mais un ennui mortel qu’elle n’arrive pas à liquider. Évidemment qu’elle pourrait partir, elle y a pensé. Mais maintenant qu’ils ont abondé le notaire, franchement cela fait suer. Et puis elle aime toujours ce qu’elle fait, des petites étincelles d’envie se rallument sur certains dossiers qui imposent son expertise sur des montages compliqués, mais jamais de bois sec à proximité dans ces moments pour rallumer le feu durablement.

Elle oscille entre envie de fuir en renversant la table (tant pis pour le crédit) et celle de tambouriner à la porte du boss pour expliquer que maintenant on va arrêter les con*%ries et qu’il serait temps de lui donner le poste qu’elle mérite. Les semaines passent… elle enchaine les conférences en ligne de positive mindset pour essayer de développer la confiance dont elle est convaincue de manquer. Elle élabore des plans, des scénarios, se répète la scène et prépare plusieurs versions de discours. A chaque fois qu’elle se sent enfin prête, un évènement contrarie ses plans et la met au tapis. 3 fois déjà qu’elle fait l’ascenseur émotionnel, alors chaque rebond est plus difficile que le précédent. Manquait plus que Pauline hier à la sortie du yoga pour lui dire que « si visiblement les planètes ne s’alignent pas pour toi, c’est forcément l’Univers qui cherche à t’envoyer un message tu sais… J’ai une copine qui est allée voir un dépollueur énergétique chamanique, et ben ça lui a fait un bien fou… non elle n’a toujours pas trouvé de boulot… mais elle le vit beaucoup mieux… tu veux son tel ? »…. Arghhh le retour de l’envie de jeter son front contre la table de réunion… 10h25…

– Anna… Anna…. Vous êtes avec nous ?

– Euh, oui pardon… bien sûr…. Je réfléchissais aux propositions de Tristan et à leurs consé…

Philippe la coupa sans formalité.

– Parfait, parfait, vous ne voyez donc pas d’inconvénient à ce qu’il vous remplace la semaine lors de notre point stratégique ? Il s’est gentiment proposé, puisque vous êtes en congés… To be continued…

Bonus : à qui un coaching carrière serait le plus profitable ? Anna, Philippe ou Tristan ? Vous avez 3h… ;-), n’hésitez pas à vous exprimer dans les commentaires sur l’article Linkedin