Comment a-t-on pu en arriver là ?
Comment peut-on atteindre des taux anormaux d’anxiété chez les jeunes, d’épuisement chez les enseignants, de démotivation chez les salariés, de perte de sens chez les managers alors que notre monde actuel est à bien des égards bien plus confortable et sûr que celui d’hier. Bien sûr que part ailleurs le progrès a apporté son lot de revers, mais tout de même…
Comment peut-on continuer à constater la baisse du niveau scolaire, l’augmentation des burn-out, l’incapacité à l’évolution de nos institutions sans passer à l’action ?
Devant les défis que nous devons collectivement relever face au changement profond de nos sociètés, de l’emprise de la technologie sur notre quotidien aux enjeux climatiques (et bien d’autres choses encore), certains pays s’en sortent mieux de d’autres. A une autre échelle certaines organisations, certaines entreprises ou encore certains systèmes éducatifs font mieux que d’autres.
Il ne s’agit pas d’uniquement valoriser la performance effective de ces modèles plus vertueux (comparaison de PIB, de chiffre d’affaires, de classement PISA, etc.) mais d’y ajouter le niveau d’épanouissement des invidus qui les composent, pour s’inpirer du meilleur là où il est et enfin d’agir, chacun à notre niveau, pour changer ce qui doit l’être, à commencer par nous-même.
Pourquoi Kanaïgo ?
Derrière Kanaïgo, il y a une femme au parcours pluriel : scientifique devenue enseignante puis consultante et formatrice, mais aussi architecte d’intérieur et coach… grande voyageuse, conteuse d’histoires à ses heures et un peu musicienne aussi, mais surtout profondément exploratrice dans l’âme, qu’il s’agisse des systèmes d’organisation, des modèles économiques, des cultures étrangères autant que des talents humains et des si délicieux chemins de traverse.
Elle n’a pas changé de voie (plusieurs fois) ; elle a juste construit la sienne en allant chercher les expériences qui avaient du sens pour elle.
Au fil des expériences de terrain, de ses rencontres, des chutes dont on se relève finalement toujours, des obstacles qu’on franchi et de ceux qu’on contourne, elle a cherché ce qui nous fait tenir debout, d’abord, et avancer ensuite…
Un fil rouge ? Le partage et la transmission.
Un carburant ? Le sens de ce qui nous met en mouvement.
Et une conviction profonde : l’éducation, l’évolution professionnelle et l’épanouissement personnel sont indissociables.
J’ai testé le fonctionnariat, le salariat en grand groupe et en pme, j’ai crée 3 entreprises, j’ai essayé beaucoup, je me suis trompée souvent, mais j’ai grandi toujours. J’ai appris de mes pairs et de tous les autres, interrogé des cultures différentes, capitalisé et transmis tout autant. J’ai étudié l’humain, vécu la puissance du mental, la vérité de la solitude, la force du collectif. J’ai traversé l’épuisement et l’ennui, autant que les moments d’exaltation et les renversements de table. Bref une simple moitié de vie, comme tant d’autres.
Ma mission de vie ? Vous offrir à mon tour ce que mes expériences et mes mentors m’ont appris. Passer humblement le relais est ma façon à moi de transformer le monde (au moins un peu, je l’espère).
Céline Hugou, fondatrice de Kanaïgo
Par quoi commence-t-on ?
Toutes nos actions d’accompagnement en éducation, en entreprise ou en individuel, sont construites sur ces 3 piliers fondamentaux. Terreau indispensable pour permettre à toutes les graines que nous planterons ensemble de grandir et de se développer selon vos besoins : compétences émotionnelles, autonomie, intelligence collective, motivation, communication orale, responsabilité, etc…
L’évolution comme mode de vie
Tout est changement, depuis et pour toujours. C’est grâce à cette évolution permanente que nous existons. La stabilité est une illusion, maitriser et inspirer le changement est une compétence fondamentale.
Agir sur tout ce qui est à notre portée
Ne pas attendre de l’extérieur les changements qui sont à notre portée. Prendre la responsabilité de nos comportements et de nos actions. Initier la transformation partout où elle est nécessaire, avec conviction et bienveillance.
Tout est lié et interconnecté
Les humains, les groupes, les entreprises, sont des systèmes vivants interconnectés et codépendants. Les meilleures pratiquent sont transposables partout et libèrent le meilleur de chacun d’entre-nous.
Et maintenant si on osait le changement ?
Et si on tentait des trucs (qui marchent) ?
Lycéens, étudiants, enseignants, formateurs
Et si on avait plus peur du dimanche soir ?
Salariés, dirigeants, managers, indépendants