Salariés, managers, dirigeants :
des solutions pour les enjeux d’aujourd’hui et les défis de demain
Nos programmes s’appuient sur les 4 piliers ci-dessous, désormais incontournables pour toutes les organisations. Seules les solutions faisant converger la valorisation des individualités et les performances du collectif seront perennes.
Agilité
S’avoir s’adapter avec fluidité : le plaisir rencontre l’efficacité.
Valorisation
La motivation est une conséquence, non un cause.
Collaboration
Intelligence collective et responsabilité individuelle.
Innovation
Créer les meilleures solutions, au plus près des besoins.
L’entreprise apprenante :
ne formez plus à fond perdu
La formation continue ne cesse de progresser depuis 20 ans. Si on peut se féliciter de cette tendance, le retour sur investissement est lui plus discutable.
D’un côté des séances PowerPoint couteuses qu’on accorde au compte-goutte, choisies sur catalogue, non adaptées au besoin et sans aucun suivi dans le temps. De l’autre côté des salariés en manque de reconnaissance et de responsabilité, et dont on exploite si peu les compétences.
La solution adoptée par les grands groupes, enfin adaptée pour les PME : +17% de productivité, -25% de turn-over, +90% de compétences intégrées au patrimoine de l’entreprise, etc…
L’intelligence collective :
votre meilleure alliée
Optimiser par la simplification des process, favoriser l’émulation de l’équipe, responsabiliser et engager les collaborateurs, libérer la valeur ajoutée des managers qui ont bien mieux à faire que du reporting, sont autant de leviers pour développer le business autant que le plaisir de travailler ensemble.
La performance, principalement évaluée et valorisée sous sa forme individuelle, sert pourtant beaucoup plus l’entreprise quand elle est collective. Et paradoxalement c’est sous sa forme « partagée » qu’elle épanouit le plus les collaborateurs. L’effet positif ultime inattendu : les chiffres parlent d’eux-mêmes.
Et vous ou en êtes-vous dans votre structure ?
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Productivité
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Turn over
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